İnsan Kaynakları Yazılımı Seçerken

Merhabalar, bu yazımda, İnsan Kaynakları Yazılımı seçerken dikkate alınması gereken unsurları kaleme aldım. Aslında genel olarak bir yazılım çözümü seçerken bu unsurlara dikkat etmek gerekir. Bazı maddeleri de özel olarak İnsan Kaynakları Yazılımı için belirttim. Umarım faydalı olur. Deneyimli Ekip ve Müşteri Odaklılık Yazılım çözümünü sunan firma, konusunda bilgili ve deneyimli bir destek kadrosuna sahip…

Oku

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Belirli şartlar gerçekleştiğinde çalışanlar kıdem tazminatı hakkederler. Bu şartları genel olarak birkaç maddede açıklayalım. Çalışanın emekliye ayrılması nedeniyle istifa etmesi, askerlik görevi nedeniyle istifa etmesi, kadın çalışanın evlilik sonrasındaki 1 yıl içinde istifası ve çalışanın ölümü nedenleridir. Bu nedenler iş akdinin çalışan tarafından sonlandırılması grubunda yer alır. Eğer, işyeri ve ahlak…

Oku

Performans Değerlendirme

Performans Değerlendirme Nedir? Belirli bir dönem için ki bu dönem genellikle bir yıl olarak belirlenir, çalışanın ona verilmiş görevlerini (hedeflerini) ne ölçüde başarıyla tamamladığını ölçme ve kayıt altına alma işidir. Kaydetmek önemlidir, böylelikle geçmiş dönemlerle kıyaslamalar yapıp gidişatın iyiye doğru mu yoksa kötüye doğru olduğunu tespit edebiliriz. Performans Değerlendirmesi Yapılmazsa Ne Olur? Çok basit bir…

Oku

İnsan Kaynaklarında Dijitalleşme

Öncelikle dijitalleşme ile ne kastediliyor ondan bahsedelim. Genel olarak dijitalleşme her alanda çeviklik, ulaşılabilirlik ve sürdürebilirlik kazandıran bir unsurdur. İçerik üretmek çok daha çabuk olur. Üstelik üretilen içeriğin kolaylıkla alıcılarına iletilmesi, paylaşılması, yıpranmadan tekrar tekrar kullanılabilmesi sağlanır. İlgililerin bu içeriğe zamanında ve uygun maliyetle ulaşması sağlanır. İçerik gerektiğinde hızlıca güncellenebilir ve ilgililerin haberdar edilmesi sağlanır. …

Oku

İnsan Kaynakları – Esnek Yan Haklar

Fiyatlar arttıkça giderlerimiz artıyor, daha fazla gelire ihtiyaç duyuyoruz. Harcamalarımızı kısmak bir çözüm gibi görünse de alışılmış refah seviyesini kaybetmek istemiyoruz ve mutsuz oluyoruz. Gelirimizi arttıracak yollar arıyoruz. İşverenimizden daha fazla ücret talep ediyoruz, alamazsak başka iş alternatiflerini araştırıyoruz.   İşverenler kalifiye çalışanlarını elinde tutmakta ve bütçesine uygun ücretlerle kalifiye çalışan bulmakta zorlanıyor.   Peki bu probleme…

Oku